• Nauczyć pracowników, jakie sytuacje mogą być uznane za mobbing.
• Pomóc im zrozumieć istotę tego zjawiska oraz mechanizmy, które je napędzają.
• Uświadomić, jak mobbing destrukcyjnie wpływa na atmosferę i efektywność pracy w organizacji.
• Wyposażyć ich w narzędzia do samodzielnego radzenia sobie z sytuacjami mogącymi nosić znamiona mobbingu.
• Zainteresować i zaangażować uczestników poprzez interaktywną i innowacyjną formę zajęć.

Uczestnicy wcielają się w role pracodawców zarządzających swoimi firmami. Ich zadaniem jest nie tylko rozwijanie działalności, ale także przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy.

W trakcie gry uczestnicy:

• Zarządzają zespołem pracowników, podejmując decyzje kadrowe oparte na określonych parametrach.
• Dbają o efektywność zespołu, realizując zlecenia od klientów i monitorując wyniki.
• Stawiają czoła sytuacjom mobbingowym, reagując na problemy między pracownikami.
• Uczą się działań antymobbingowych, które wdrażają w swoich zespołach.
• Decydują na podstawie zdobywanej wiedzy, którą sukcesywnie przyswajają w trakcie rozgrywki.

Dodatkowego zaangażowania dostarcza element rywalizacji – zespoły konkurują ze sobą, starając się osiągnąć najlepszy wynik finansowy i zdobyć przewagę na rynku. To połączenie edukacji z dynamiczną formą gry sprawia, że uczestnicy chętnie angażują się w proces nauki.

• Prostota i intuicyjność: Gra jest łatwa do prowadzenia, a jej zasady są przejrzyste, dzięki czemu szybko odnajdą się w niej zarówno doświadczeni gracze, jak i osoby, które wcześniej nie miały styczności z tego typu narzędziami.
• Uniwersalność i elastyczność: Mobbusters można dostosować do potrzeb konkretnej organizacji, uwzględniając specyficzne wyzwania czy cele szkoleniowe. Narzędzie sprawdzi się zarówno w małych grupach (już od 4 osób), jak i podczas szkoleń dla większych zespołów (do 25 uczestników).
• Elastyczny czas trwania: Gra może być przeprowadzona podczas krótkich, 4-godzinnych warsztatów lub rozbudowana do pełnych 8 godzin.

• Mobbing to poważne wyzwanie, które wymaga skutecznego podejścia. Dzięki tej grze uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności potrzebne do budowania przyjaznego środowiska pracy, które sprzyja efektywności i wzajemnemu szacunkowi. Mobbusters nie tylko edukuje, ale również angażuje, gwarantując długotrwałe efekty.
• Zadbaj o bezpieczną i wspierającą atmosferę pracy w Twojej organizacji – z Mobbusters to możliwe!

Uczestnicy gry mierzą się z wyzwaniami inspirowanymi codziennymi sytuacjami w pracy lidera. Poprzez dyskusje, podejmowanie decyzji i współpracę, odkrywają, jak być bardziej skutecznym przywódcą.

Gra obejmuje:

• Interaktywne pytania i scenariusze: Poruszają kluczowe tematy związane z przywództwem, takie jak budowanie zaufania, delegowanie zadań, motywowanie zespołu czy radzenie sobie z konfliktami.
• Wspólną wymianę doświadczeń: Uczestnicy dzielą się swoimi spostrzeżeniami, dzięki czemu mogą uczyć się od siebie nawzajem.
• Element rywalizacji i współpracy: Gra wzmacnia zaangażowanie uczestników, którzy aktywnie biorą udział w rozwiązywaniu problemów liderów.
• Refleksję i wnioski: Każda runda kończy się analizą i wyciąganiem lekcji, które uczestnicy mogą wdrożyć w praktyce.

• Zrozumienie kluczowych zasad przywództwa: Gra pozwala uczestnikom zidentyfikować ich mocne strony i obszary do rozwoju w roli lidera.
• Rozwój umiejętności komunikacyjnych: Uczestnicy uczą się, jak efektywnie współpracować, inspirować i prowadzić swoje zespoły.
• Refleksja nad własnym stylem zarządzania: Leadership Game skłania do przemyśleń i inspiruje do wprowadzania zmian w codziennej praktyce lidera.
• Budowanie zaangażowania zespołu: Wspólne rozwiązywanie problemów i dzielenie się doświadczeniami wzmacnia relacje w grupie.
• Nauka przez doświadczenie: Dzięki dynamicznej i interaktywnej formie uczestnicy przyswajają wiedzę znacznie szybciej i skuteczniej niż w tradycyjnych szkoleniach.

1. Uniwersalność tematyki: Gra porusza zagadnienia przywództwa, które są istotne dla liderów na każdym poziomie doświadczenia – od początkujących menedżerów po doświadczonych liderów zespołów.

2. Elastyczność formatu: Leadership Game można dostosować do liczby uczestników i czasu trwania warsztatów. Gra sprawdzi się zarówno w małych grupach, jak i podczas większych spotkań zespołowych.

3. Angażująca forma nauki: Dzięki interaktywnej formule uczestnicy chętniej wchodzą w dialog, dzielą się doświadczeniami i aktywnie uczestniczą w procesie szkoleniowym.

4. Praktyczne zastosowanie wiedzy: Leadership Game uczy umiejętności, które uczestnicy mogą od razu zastosować w swoim codziennym środowisku pracy.

• Dla liderów zespołów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności przywódcze.
• Dla organizacji, które chcą wzmocnić kompetencje swoich menedżerów i budować zaangażowane zespoły.
• Dla każdego, kto chce zgłębić filozofię przywództwa Johna Maxwella i odkryć, jak wykorzystać ją w praktyce.

Leadership Game to nie tylko gra – to narzędzie, które zmienia perspektywę i inspiruje do rozwoju!