Pomagam kobietom, liderom i zespołom przechodzić przez zmianę mądrze, konkretnie i na wysokim poziomie — w oparciu o ich naturalne talenty, komunikację i świadome przywództwo.
Pomagam kobietom, liderom i zespołom przechodzić przez zmianę mądrze, konkretnie i na wysokim poziomie — w oparciu o ich naturalne talenty, komunikację i świadome przywództwo.
Certyfikowana trenerka przywództwa Maxwell Leadership | certyfkowana coach ICF ACC Certyfikowana trenerka talentów Gallupa (CliftonStrengths) | Wykładowczyni akademicka I 19 lat doświadczenia
zanim wybierzesz ścieżkę
Dla kogo jest moja praca
Pracuję z osobami i zespołami, które są w momencie zmiany — i chcą przejść jąświadomie, bez chaosu i bez zgadywania.
-
kobiety 35+, które chcą odzyskać pewność siebie, pokonać lęk i zmienić pracę
-
liderzy, którzy chcą zarządzać skutecznie, bez wypalenia i mikrozarządzania
-
zespoły, które potrzebują lepszej komunikacji i współpracy
PROGRAMY ROZWOJOWE DLA KOBIET 35+
indywidualne wsparcie rozwojowe dla kobiet, które chcą zmienić pracę i/lub być asertywne i pewne siebie lub kierować mądrze swoimi zespołami — w oparciu o swoje naturalne talenty i mocne strony
SZKOLENIA DLA FIRM I ZESPOŁÓW
szkolenia i warsztaty, które wzmacniają komunikację, odpowiedzialność i współpracę — bez sztucznej motywacji.
TALENTY GALLUPA/CLIFTON STRENGTHS®
poznaj swoje naturalne mocne strony i naucz się wykorzystywać je w decyzjach, pracy i relacjach.
Jestem trenerką, mentorką i wykładowczynią akademicką z 19-letnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i zespołami.
Na co dzień wspieram liderów, zespoły i kobiety 35+ w momentach zmiany — kiedy trzeba podjąć decyzję, odzyskać kierunek albo poukładać siebie na nowo.
Nie pracuję schematycznie.
Łączę rozwój przywództwa, komunikację i podejście oparte na mocnych stronach, w tym pracę na talentach CliftonStrengths, jako certyfikowana trenerka Gallup.
Dzięki temu moi klienci nie tylko „wiedzą więcej” —
ale zaczynają działać inaczej.
Spokojniej. Pewniej. Skuteczniej.
Bo zamiast dopasowywać się do innych, zaczynają rozumieć i wykorzystywać to, co w nich naturalnie działa.
Pracuję zgodnie z najwyższymi standardami jakości usług rozwojowych.
Procesy realizowane w B-COACH spełniają wymagania SUS 3.0 i Bazy Usług Rozwojowych (BUR), co umożliwia dofinansowanie do 75%.
PROCES W 4 KROKACH
Jak wygląda współpraca? (proces w 4 krokach)
Każda współpraca zaczyna się od rozmowy – szczerej, spokojnej i konkretnej.
Potem krok po kroku projektujemy proces dopasowany do Ciebie lub Twojego zespołu.
Tak, by zmiana była realna, a efekty — trwałe i sensowne.
1. ROZMOWA WSTĘPNA:
poznajmy się
-
krótkie, bezpłatne spotkanie online (ok. 30 minut)
-
rozmawiamy o Twojej sytuacji, potrzebach i wyzwaniach
-
masz przestrzeń na pytania i sprawdzenie, czy mój sposób pracy jest dla Ciebie
Ta rozmowa do niczego nie zobowiązuje — często już na tym etapie pojawia się większa jasność i pierwsze wnioski.
2. DIAGNOZA I KIERUNEK:
ustalamy cel i formę współpracy
-
wspólnie określamy, co chcesz osiągnąć i w jakim horyzoncie czasu
-
dobieramy najlepszą formę pracy: coaching indywidualny, szkolenie dla zespołu lub proces łączony
Ustalamy rytm spotkań, sposób pracy i ewaluacji — tak, abyś wiedział/-a, dokąd zmierzasz i czuł/-a się bezpiecznie w procesie.
3. PRACA ROZWOJOWA:
krok po kroku ku zmianie
-
to etap, w którym praca nabiera głębi i realnego znaczenia
- w coachingu: pracujemy na Twoich celach, decyzjach i emocjach
-
w pracy z zespołami: skupiamy się na komunikacji, zaufaniu i współpracy
Łączymy refleksję z praktyką — rozmowę z działaniem — w tempie dopasowanym do Ciebie.
4. PODSUMOWANIE I DALSZY PLAN:
zamykanie z sensem
-
każdy proces kończymy spotkaniem podsumowującym
-
zatrzymujemy się na efektach: co się zmieniło, co warto utrwalić, co dalej
-
ustalamy kolejne kroki — mentoring, follow-up lub czas na samodzielne wdrażanie tego, co już działa.
-
każdy proces w B-COACH kończy się także raportem podsumowującym, który pomaga utrwalić efekty pracy i jasno pokazać osiągnięte rezultaty
Jeśli zastanawiasz się, czy to dobry moment — rozmowa wstępna jest spokojnym pierwszym krokiem.
opinie
Jak firmy i uczestnicy opisują współpracę
Poniższe opinie pokazują, co uczestnicy i przedstawiciele firm uznają za najbardziej wartościowe po zakończeniu współpracy.
Ponownie skorzystałbym z usług B-COACH!
Uczestniczyłem w szkoleniu na które uzyskałem dofinansowanie z projektu SOBRO (wybór usług przez BUR). Jeśli dofinansowanie to i masa dokumentów.. Pani Joanna od samego początku się nie przeraziła, wręcz przeciwnie, była optymistycznie nastawiona do rozpoczęcia szkolenia. Już na pierwszym spotkaniu utwierdziłem się w tym, że to była dobra decyzja. Uświadomiłem sobie co tak naprawdę jest ważne w zarządzaniu zespołem, co jest fundamentem w relacji pracownik-lider -kierownik. Poznałem mnóstwo przydatnych elementów z zakresu wysłuchania, delegowania, motywowania, konstruktywnego feedbacku. Dzięki Pani Asi wiem jak ważna jest Autentyczność i Docenianie. Czy skorzystałbym z usług Pani Joanny jeszcze raz? Zdecydowanie TAK.
Za dobrą i fachową wiedzę każde pieniądze to dobra inwestycja!
Aśka pomogła mi w tak wielu sferach mojego życia, że jestem jej ogromnie za to wdzięczna. Narzędzia, których mnie nauczyła stosuje codziennie i widzę, że z dnia na dzień zmieniam się. Widzę ogromną różnicę między moim ja przed cyklem zajęć i po. Bardzo dziękuję Asiu, że podzieliłaś się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem. A jeżeli chodzi o pieniądze to już po pierwszych zajęciach wiedziałam, że było warto, bo za dobrą i fachową wiedzę każde pieniądze to dobra inwestycja.
Szczerze polecam!
We współpracy z ludźmi najbardziej cenię doświadczenie i autentyczność.Współpraca z Joanną jest prawdziwa, szczera ale też bardzo profesjonalna. To Kobieta, która wie co robi, która dba o Twoje samopoczucie, która kieruję się intuicją i potrafi być elastyczna.W tematach szkoleniowych jest nie do zdarcia. Mocna, konkretna, świadoma.W projektach indywidualnych jest ciepła, mądra i zaangażowana.
Ogromny szacunek do wiedzy, do umiejętności dzielenia się nią, do otwartości na innych i na nowe.
Szczerze polecam i zachęcam.
Atmosfera, w której człowiek czuje się bezpiecznie i zauważony
Brak gwiazdek w skali aby określić jak świetnie współpracowało się z Joanną. Od początku było czuć autentyczne wsparcie i życzliwe podejście, bardziej jak od przyjaciela, który chce pomóc niż tylko wykładowcy. Szczególnie doceniam sposób prowadzenia zajęć, spokojny, uporządkowany i bez niepotrzebnego stresu. Dzięki temu łatwiej było się otworzyć, zadawać pytania i realnie pracować nad tematami. Joanna potrafi słuchać, dawała jasne wskazówki i budowała atmosferę bezpieczeństwa, w której człowiek czuje się zauważony i traktowany z szacunkiem.
Jest osobą, która naprawdę pomagają się rozwijać, merytorycznie, ale też po ludzku. Zdecydowanie warto kontynuować ten styl pracy, bo robi ogromną różnicę dla komfortu i zaangażowania.
zaufanie
Przykładowe organizacje, które mi zaufały
To część firm i instytucji, z którymi realizowałam projekty rozwojowe
Zacznijmy od rozmowy
To spokojna, niezobowiązująca rozmowa wstępna.
Pozwala przyjrzeć się Twojej sytuacji, nazwać to, co jest teraz ważne
i sprawdzić, czy to dobry moment na dalszą pracę — po obu stronach.
19
LAT DOŚWIADCZENIA
9782
przeprowadzonych godzin szkoleniowych
361
przeprowadzonych procesów coachingowych
42
zadowolonych firm
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
A title
Image Box text
