Start: 5 marzec • 7 spotkań online • max. 8 uczestniczek • możliwe dofinansowanie BUR*
• II edycja programu – dopracowana na podstawie doświadczeń uczestniczek
Skuteczne zarządzanie zespołem w praktyce
Delegowanie, cele, rozmowy 1:1 i feedback — narzędzia, które wdrożysz w 90 dni. Akademia Menedżerki to kameralny program online dla kobiet na początku drogi liderskiej.
Po zgłoszeniu zaproszę Cię na krótką rozmowę, aby sprawdzić, czy Akademia jest dla Ciebie na tym etapie
*Dofinansowanie BUR dostępne dla uczestniczek prowadzących działalność gospodarczą.
Nie musisz mieć dużego doświadczenia menedżerskiego — wystarczy, że prowadzisz zespół i chcesz robić to bardziej świadomie.
jak pracujemy w akademii
Akademia Menedżerki II edycja – to program, który daje strukturę, narzędzia i spokój w roli liderki – od pierwszych decyzji w roli liderki
Program odnosi się do realnych sytuacji z Twojej codziennej pracy, nie do modeli „z podręcznika”
Porządkowanie decyzji i odpowiedzialności
Uczestniczki uczą się jasno określać cele, role i odpowiedzialności w zespole. Dzięki temu delegowanie przestaje być źródłem napięcia, a decyzje są szybsze i bardziej świadome. Zamiast reagować — liderka zaczyna prowadzić.
Lepsza jakość rozmów i współpracy
Akademia przygotowuje do prowadzenia rozmów 1:1, feedbacku i rozmów trudnych — bez eskalacji napięcia. Komunikacja w zespole staje się spokojniejsza, a konflikty przestają blokować codzienną pracę.
Kompetencje możliwe do wdrożenia
Pracujesz na sytuacjach z własnego zespołu. Narzędzia i modele są proste, sprawdzone i możliwe do zastosowania od razu — w spotkaniach, rozmowach i codziennym zarządzaniu zespołem.
jak pracujemy w akademii menedżerki
Program zaprojektowany pod realne wyzwania nowych liderek
Akademia Menedżerki opiera się na praktyce i realnych sytuacjach z pracy uczestniczek. Nie pracujemy na gotowych schematach — punktem wyjścia są codzienne decyzje, rozmowy i wyzwania w zarządzaniu zespołem.
Zaczynamy od przyjrzenia się Twojej roli, zespołowi i wyzwaniom, z którymi mierzyć się będziesz jako liderka. Porządkujemy odpowiedzialności, cele i obszary wpływu — tak, abyś wiedziała, za co odpowiadasz i gdzie naprawdę potrzebne są decyzje menedżerskie.
Pracujemy na konkretnych narzędziach: delegowaniu, rozmowach 1:1, feedbacku oraz planowaniu celów zespołu. Każdy model jest omawiany na przykładach i ćwiczony w bezpiecznych warunkach, tak abyś mogła zastosować go od razu w swojej pracy.
Akademia kończy się wypracowaniem indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa. Dzięki temu wychodzisz nie tylko z wiedzą, ale z konkretnym planem działań, który porządkuje Twoją pracę menedżerską po zakończeniu programu.
Każdy moduł kończy się wnioskami i działaniami, które testujesz między spotkaniami — we własnym tempie.
DOŚWIADCZENIE UCZESTNICZKI
Praktyczna praca nad Twoją rolą liderki
Akademia Menedżerki to program warsztatowy online, w którym pracujesz na własnych sytuacjach z zespołu. Każde spotkanie daje konkretne narzędzia i przestrzeń do ich przećwiczenia w bezpiecznej, kameralnej grupie kobiet.
Każde spotkanie opiera się na realnych wyzwaniach uczestniczek — rozmowach z zespołem, delegowaniu, decyzjach i trudnościach, które pojawiają się na co dzień w roli liderki.
2. Bezpieczna kameralna grupa kobiet
Pracujemy w zamkniętej grupie maksymalnie 8 uczestniczek. Dzięki temu jest przestrzeń na pytania, feedback i pracę we własnym tempie — bez oceniania i presji.
3. Wdrożenie, nie tylko wiedza
Każdy moduł kończy się konkretnymi wnioskami i działaniami do wdrożenia. Program prowadzi do stworzenia indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa.
4. Przestrzeń na refleksję i własny styl przywództwa
Akademia Menedżerki to nie tylko narzędzia, ale też przestrzeń na zatrzymanie się i refleksję nad własnym sposobem bycia liderką. Uczestniczki pracują nad tym, jak prowadzić zespół w zgodzie ze sobą — bez kopiowania cudzych stylów i bez presji „idealnego lidera”.
5. Dojrzała praca z rolą liderki
W Akademii Menedżerki pracujemy nad świadomym wejściem w rolę liderki — z uwzględnieniem odpowiedzialności, granic i realnych kompetencji menedżerskich. Skupiamy się na tym, co faktycznie pomaga prowadzić zespół: decyzjach, rozmowach i działaniach, a nie na motywacyjnych hasłach czy gotowych receptach.
6. Program oparty na doświadczeniu pierwszej edycji
Druga edycja Akademii Menedżerki opiera się na doświadczeniach i wnioskach z pierwszej edycji programu. Uporządkowaliśmy strukturę spotkań, doprecyzowaliśmy zakres pracy i wzmocniliśmy elementy wdrożeniowe — tak, aby jeszcze lepiej wspierać nowe liderki w codziennej pracy.
dla kogo jest akademia menedżerki (i dla kogo nie)
Jasne ramy, spokojny proces i realna praca z zespołem
Akademia Menedżerki opiera się na klarownym procesie, który daje poczucie bezpieczeństwa i sensu na początku drogi liderskiej. Każdy etap programu ma swój cel i odnosi się do realnych sytuacji z pracy uczestniczek.
dla kogo jest akademia menedżerki
Masz realny zespół lub odpowiedzialność za ludzi (nie musisz mieć dużego doświadczenia)
Prowadzisz zespół i chcesz uporządkować swoją rolę jako liderka
Zależy Ci na konkretnych narzędziach do delegowania, rozmów i decyzji
Jesteś na początku drogi liderskiej lub świeżo po awansie
jak pracujemy w programie
Pracujemy na realnych sytuacjach z Twojej codziennej pracy
Łączymy narzędzia menedżerskie z refleksją nad rolą liderki
Każdy moduł ma jasno określony cel i sens w praktyce
dla kogo to nie jest
Jeśli szukasz szybkich trików
Jeśli nie masz obecnie zespołu ani realnych sytuacji do pracy
Jeśli oczekujesz motywacyjnych haseł zamiast praktyki
Jeśli szukasz gotowych recept bez odnoszenia ich do własnej sytuacji
Zmiana polega na tym, że wiesz, co robić ze swoim zespołem każdego dnia pracy.
Co realnie zmieni się w Twojej pracy menedżerskiej
Akademia Menedżerki została zaprojektowana tak, aby zmiany były widoczne w codziennej pracy — nie w teorii.
Akademia Menedżerki to także przestrzeń do nauki i refleksji, nie do oceniania. Pracujemy w kameralnej grupie kobiet, z uważnością na tempo, doświadczenie i różne style przywództwa.
Zmiana polega na tym, że wiesz, co robić ze swoim zespołem każdego dnia pracy.
Jasność roli i decyzji
Wiesz, za co odpowiadasz jako liderka — i czego nie musisz już brać na siebie.
Spokojniejsze rozmowy i współpraca
Prowadzisz rozmowy 1:1, delegujące i feedbackowe bez napięcia i odkładania ich „na później”.
Konkretny plan działania po programie
Kończysz Akademię z indywidualnym 90-dniowym planem przywództwa, który porządkuje Twoją codzienną pracę.
Zmiana polega na spokojniejszym i bardziej świadomym prowadzeniu zespołu.
Program Akademii obejmuje kluczowe kompetencje menedżerskie potrzebne na początku drogi liderskiej. Pracujemy na realnych sytuacjach z zespołów uczestniczek i wdrażamy narzędzia możliwe do zastosowania od razu.
Opracowanie indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa na tablicy Kanban. Monitorowanie postępów zespołu i wdrażanie zmian krok po kroku po zakończeniu programu.
REKRUTACJA DO AKADEMII MENEDŻERKI – II EDYCJA
Sprawdź, czy Akademia Menedżerki jest dla Ciebie
Jeśli jesteś na początku drogi liderskiej i chcesz uporządkować sposób zarządzania zespołem, zapraszam Cię do zgłoszenia.
Po kliknięciu w przycisk wybierzesz termin rozmowy wstępnej w kalendarzu. To spokojne spotkanie, którego celem jest wzajemne dopasowanie — rozmowa o Twojej sytuacji i sprawdzenie, czy Akademia Menedżerki jest dla Ciebie na tym etapie.
Rozmowa nie zobowiązuje i nie ma charakteru sprzedażowego. Decyzję o udziale podejmujesz po niej, w swoim tempie.
Program składa się z 7 spotkań online, zaprojektowanych tak, aby umożliwić realną pracę nad kompetencjami menedżerskimi i ich wdrożenie w codziennej pracy.
Spotkania odbywają się online, w ustalonym harmonogramie dla zamkniętej grupy uczestniczek.
Liczba miejsc jest ograniczona ze względu na formę pracy.
INWESTYCJA
6 200 zł
Cena za całość programu
(7 spotkań online)
Program może być realizowany z dofinansowaniem BUR dla uczestniczek prowadzących działalność gospodarczą.
Po kliknięciu przejdziesz do kalendarza i wybierzesz termin rozmowy wstępnej. Rozmowa służy sprawdzeniu wzajemnego dopasowania i nie zobowiązuje do udziału w programie.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od rozmowy wstępnej. Po kliknięciu w przycisk zostaniesz przekierowana do dedykowanego kalendarza, w którym samodzielnie wybierzesz dogodny termin spotkania online.
Rozmowa wstępna nie jest sprzedażą. Jej celem jest spokojne przyjrzenie się Twojej sytuacji, wyzwaniom i oczekiwaniom oraz wspólne sprawdzenie, czy formuła Akademii będzie dla Ciebie realnym wsparciem na tym etapie.
Decyzja o udziale zapada dopiero po rozmowie — bez presji i zobowiązań.
Akademia Menedżerki wspiera w budowaniu własnego stylu przywództwa — spokojnego, odpowiedzialnego i dopasowanego do realiów pracy. Bez presji, porównań i gotowych recept.
Poniższe opinie przedstawiają autentyczne doświadczenia osób, które pracowały na realnych sytuacjach i wdrożyły zmiany w swojej codziennej pracy.
Niesamowita przygoda! Ze spotkania na spotkanie odkrywasz coś nowego i idziesz na przód! Joasia z pełnym zaangażowaniem i sercem podchodzi do rozmów, a jej celne pytania i wskazówki działały na mnie jak lampka, która się zapalała tam, gdzie ja często nie widziałam nic. Serdecznie polecam!!
Natalia Węglińska
Aśka pomogła mi w tak wielu sferach mojego życia, że jestem jej ogromnie za to wdzięczna. Narzędzia, których mnie nauczyła stosuje codziennie i widzę, że z dnia na dzień zmieniam się. Widzę ogromną różnicę między moim ja przed cyklem zajęć i po. Bardzo dziękuję Asiu, że podzieliłaś się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem. A jeżeli chodzi o pieniądze to już po pierwszych zajęciach wiedziałam, że było warto, bo za dobrą i fachową wiedzę każde pieniądze to dobra inwestycja
Iwona Mejer
B-COACH jest certyfikowaną firmą szkoleniowo – rozwojową
Z dumą informujemy, że nasza firma pozytywnie przeszła audyt przeprowadzony przez DEKRA Certification Sp. z o.o. otrzymała Certyfikat SUS 3.0 Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
B-COACH jest certyfikowaną firmą szkoleniowo – rozwojową
Z dumą informujemy, że nasza firma pozytywnie przeszła audyt przeprowadzony przez DEKRA Certification Sp. z o.o. otrzymała Certyfikat SUS 3.0 Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
