Gdy wiesz, że coś w Twoim życiu zawodowym lub osobistym przestało działać
i chcesz to poukładać w zgodzie ze sobą
Procesy rozwojowe dla kobiet, które czują zmęczenie, zagubienie lub potrzebę zmiany,
ale nie chcą kolejnej presji ani „naprawiania siebie”
zanim wybierzesz ścieżkę
Zatrzymaj się na chwilę
Zmiana nie zawsze zaczyna się od decyzji.
Czasem zaczyna się od spokojnego przyjrzenia się sobie i swojej sytuacji.
Poniżej znajdziesz trzy obszary wsparcia — sprawdź, który jest Ci teraz najbliższy.
POKONAJ LĘK I ZMIEŃ PRACĘ
Czujesz, że utknęłaś w pracy, która Cię wypala, a lęk przed zmianą paraliżuje każdy krok?
Czujesz się jak chomik w kołowrotku, który z kolejnym poniedziałkiem ma dosyć, wstajesz rano i czujesz, że tracisz kolejny dzień, a na samą myśl o pójściu do pracy, robi Ci się niedobrze?
Co zyskasz wybierając ten proces?
- odzyskasz wiarę w siebie i swoje kompetencje zawodowe
- nauczysz się radzić sobie z lękiem przed zmianą i niepewnością
- określisz, jaka praca jest zgodna z Twoimi wartościami i potrzebami
- przygotujesz się do zmiany w sposób przemyślany i bezpieczny
- podejmiesz decyzję zawodową z większym spokojem i jasnością
JESTEM ASERTYWNA I PEWNA SIEBIE
Masz dość dopasowywania się do innych, mówienia „tak”, gdy w środku czujesz „nie”,
i poczucia winy, gdy stawiasz granice?
Ten proces pomaga budować pewność siebie bez walki i napięcia.
Co zyskasz wybierając ten proces?
- nauczysz się jasno komunikować swoje potrzeby i granice
- uwolnisz się od poczucia winy związanego z mówieniem „nie”
- zbudujesz stabilne poczucie własnej wartości, niezależne od opinii innych
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy w sposób spokojny i konstruktywny
- zyskasz większą odwagę i wewnętrzny spokój w codziennych decyzjach
JESTEM LIDERKĄ
Jesteś liderką lub menedżerką i czujesz, że zespół potrzebuje od Ciebie
większej klarowności, obecności i spokoju w decyzjach?
Ten proces wspiera Cię w budowaniu autorytetu bez presji i udowadniania swojej wartości
Co zyskasz wybierając ten proces?
- rozwiniesz swój własny, autentyczny styl przywództwa
- zbudujesz autorytet oparty na spójności i wartościach
- wzmocnisz komunikację z zespołem — jasno i z empatią
- poprawisz swoją komunikację – będziesz mówić jasno, inspirująco i z empatią
- nauczysz się radzić sobie z trudnymi sytuacjami menedżerskimi
- poczujesz większą pewność i spokój w roli liderki
czy to jest dla mnie?
Nie musisz wiedzieć, który proces wybrać
To normalne, jeśli czytając opisy, widzisz siebie w więcej niż jednym obszarze
albo masz poczucie, że „to trochę o mnie, ale jeszcze nie do końca”.
Rozmowa wstępna służy właśnie temu, aby spokojnie przyjrzeć się Twojej sytuacji
i wspólnie sprawdzić, który kierunek ma dla Ciebie teraz najwięcej sensu.
Jak wygląda praca ze mną?
Pracuję w sposób spokojny, uważny i partnerski.
To rozmowa, w której jest miejsce na Twoje tempo, Twoje pytania
i realne przyjrzenie się temu, co dla Ciebie teraz ważne.
Bez presji, bez oceniania i bez gotowych recept.
Relacja i bezpieczeństwo
Tworzę bezpieczną przestrzeń do rozmowy — taką, w której możesz mówić otwarcie,
nawet jeśli sama jeszcze nie masz wszystkiego poukładanego.
Pracujemy w dialogu, z empatią i szacunkiem do Twoich granic.
Jasna struktura i sens
Każdy proces ma swoją logikę i kierunek,
ale jest elastycznie dopasowany do Ciebie i Twojej sytuacji.
Łączę refleksję z konkretem — tak, aby rozmowy realnie przekładały się
na decyzje i zmianę w codziennym życiu.
Co mówią kobiety, które przeszły przez proces
Ich doświadczenia pokazują, jak spokojna rozmowa i praca mogą wprowadzić klarowność, spokój i realną zmianę.
pierwszy krok
Jak zaczynamy?
Zaczynamy od spokojnej, niezobowiązującej rozmowy wstępnej.
Przyglądamy się Twojej sytuacji, nazywamy to, co jest teraz ważne
i sprawdzamy, czy współpraca ma sens — po obu stronach.
Rozmowa trwa około 30 minut, odbywa się online
i do niczego Cię nie zobowiązuje.
FAQ – najczęstsze pytania o rozmowę wstępną
Czy ta praca jest dla mnie, jeśli nie wiem jeszcze dokładnie, czego chcę?
- Tak. Bardzo często kobiety przychodzą na rozmowę w momencie, gdy czują, że „coś nie działa”, ale nie potrafią tego jeszcze jasno nazwać.
Rozmowa wstępna służy właśnie temu, aby spokojnie przyjrzeć się Twojej sytuacji i uporządkować to, co jest teraz najważniejsze.
Czy muszę od razu wybrać konkretny proces?
- Nie.
Podczas rozmowy wstępnej wspólnie sprawdzimy, który kierunek – jeśli w ogóle – będzie dla Ciebie teraz najlepszy.
Jeśli okaże się, że to nie jest właściwy moment lub forma pracy, powiem to wprost.
Jak wygląda rozmowa wstępna?
To spokojna, 30-minutowa rozmowa online.
Rozmawiamy o Twojej sytuacji, wyzwaniach i oczekiwaniach.
Nie jest to sprzedaż ani zobowiązanie – raczej moment zatrzymania i wstępnej jasności.
Czy rozmowa wstępna do czegoś mnie zobowiązuje?
Nie.
Po rozmowie sama decydujesz, czy chcesz iść dalej.
Nie ma obowiązku rozpoczęcia procesu ani podejmowania decyzji od razu.
Czym różni się coaching od terapii lub mentoringu?
Coaching skupia się na teraźniejszości i przyszłości – na decyzjach, kierunku i działaniu w zgodzie ze sobą.
Nie jest terapią, ale w pracy korzystam z wiedzy psychologicznej i doświadczenia menedżerskiego, dbając o bezpieczeństwo i realność procesu.
Ile trwa proces rozwojowy?
To zależy od Twojej sytuacji i celu.
Niektóre kobiety pracują kilka miesięcy, inne krócej lub dłużej.
Długość i rytm ustalamy wspólnie – bez narzuconych schematów.
Czy to jest praca tylko dla kobiet, które chcą zmienić pracę?
Nie.
Procesy są dla kobiet, które chcą odzyskać pewność siebie, spokój i jasność – niezależnie od tego, czy zmiana dotyczy pracy, roli liderki, relacji czy sposobu podejmowania decyzji.
Czy to jest dla mnie, jeśli mam już duże doświadczenie zawodowe?
Tak.
Bardzo często pracuję z kobietami doświadczonymi, które z zewnątrz „mają wszystko poukładane”, a wewnętrznie czują przeciążenie, presję lub utratę sensu.
To praca na dojrzałym etapie życia i kariery.
Czy taka praca wiąże się z inwestycją finansową?
Tak.
Proces rozwojowy jest inwestycją – czasu, uwagi i pieniędzy.
Podczas rozmowy wstępnej otwarcie rozmawiamy o warunkach współpracy i sprawdzamy, czy to jest dla Ciebie w tym momencie realne i w porządku.
Co jeśli po rozmowie uznam, że to nie dla mnie?
To również jest dobra decyzja.
Celem rozmowy nie jest „przekonanie”, ale sprawdzenie, czy współpraca ma sens – po obu stronach.
