Start: 5 marzec • 7 spotkań online • max. 8 uczestniczek • możliwe dofinansowanie BUR*
• II edycja programu – dopracowana na podstawie doświadczeń uczestniczek

Akademia Menedżerki

Spokój w decyzjach. Jasność w roli. Skuteczność w pracy z zespołem

7-tygodniowy proces dla kobiet na stanowiskach menedżerskich, które są kompetentne i odpowiedzialne,
ale czują przeciążenie, chaos decyzyjny – i chcą odzyskać realny wpływ, spokój i jasność w swojej roli.

Akademia pomaga uporządkować sposób działania liderki — bez dokładania kolejnych obowiązków.

Po zgłoszeniu zaproszę Cię na krótką rozmowę decyzyjną.

 

Nie musisz mieć dużego doświadczenia menedżerskiego — wystarczy, że prowadzisz zespół i chcesz robić to bardziej świadomie.

jak pracujemy w akademii

Czy Akademia Menedżerki jest dla Ciebie na ten moment?

Ten program jest dla Ciebie, jeśli dziś:

    • formalnie pełnisz rolę menedżerki, ale wewnętrznie czujesz przeciążenie i chaos decyzyjny
    • masz poczucie, że bierzesz na siebie za dużo, a zespół za mało
    • odkładasz trudne rozmowy, bo kosztują Cię zbyt dużo energii
    • wiesz, że problemem nie jest brak kompetencji, tylko brak spokoju i jasności w roli,
    • chcesz coś realnie zmienić, a nie „dowiedzieć się więcej”.

Jeśli dziś myślisz: „to dokładnie opisuje mój moment” — rozmowa o Akademii jest dobrym kolejnym krokiem.

Dzięki udziałowi w Akademii:

odzyskujesz jasność decyzyjną

Wiesz, co jest Twoją odpowiedzialnością jako menedżerki, a co nie.
Przestajesz reagować impulsywnie i działasz w oparciu o świadome decyzje.

uczysz się prowadzić trudne rozmowy bez napięcia

Rozmowy z zespołem, feedback, granice i oczekiwania stają się konkretne, spokojne i skuteczne, bez poczucia winy i wewnętrznego oporu.

budujesz własny, realny styl przywództwa

Kończysz Akademię z indywidualnym planem działania na kolejne 90 dni, dopasowanym do Twojej roli, zespołu i energii — nie do „idealnego modelu lidera”.

jak pracujemy w akademii menedżerki

Program zaprojektowany pod realne wyzwania nowych liderek

Akademia Menedżerki opiera się na praktyce i realnych sytuacjach z pracy uczestniczek.
Nie pracujemy na gotowych schematach — punktem wyjścia są codzienne decyzje, rozmowy i wyzwania w zarządzaniu zespołem.

Zaczynamy od przyjrzenia się Twojej roli, zespołowi i wyzwaniom, z którymi mierzyć się będziesz jako liderka.
Porządkujemy odpowiedzialności, cele i obszary wpływu — tak, abyś wiedziała, za co odpowiadasz i gdzie naprawdę potrzebne są decyzje menedżerskie.

Pracujemy na konkretnych narzędziach: delegowaniu, rozmowach 1:1, feedbacku oraz planowaniu celów zespołu.
Każdy model jest omawiany na przykładach i ćwiczony w bezpiecznych warunkach, tak abyś mogła zastosować go od razu w swojej pracy.

Akademia kończy się wypracowaniem indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa.
Dzięki temu wychodzisz nie tylko z wiedzą, ale z konkretnym planem działań, który porządkuje Twoją pracę menedżerską po zakończeniu programu.

Każdy moduł kończy się wnioskami i działaniami, które testujesz między spotkaniami — we własnym tempie.

W pracy korzystamy również z Kart Rozwojowych jako narzędzia wspierającego refleksję, decyzje i rozmowy w procesie.

 

DOŚWIADCZENIE UCZESTNICZKI

Praktyczna praca nad Twoją rolą liderki

Akademia Menedżerki to program warsztatowy online, w którym pracujesz na własnych sytuacjach z zespołu.
Każde spotkanie daje konkretne narzędzia i przestrzeń do ich przećwiczenia w bezpiecznej, kameralnej grupie kobiet.

ZOBACZ, JAK WYGLĄDA PROGRAM
dla kogo jest akademia menedżerki (i dla kogo nie)

Jasne ramy, spokojny proces i realna praca z zespołem

Akademia Menedżerki opiera się na klarownym, uporządkowanym procesie, który daje oparcie w codziennych decyzjach i działaniach menedżerskich.
Program jest zaprojektowany z myślą o kobietach, które realnie pracują z zespołem, biorą odpowiedzialność i chcą działać skuteczniej — bez chaosu i przeciążenia.

Każdy etap Akademii ma konkretny cel i odnosi się do rzeczywistych sytuacji z pracy uczestniczek.

dla kogo jest akademia menedżerki

  • jeśli pełnisz lub właśnie obejmujesz rolę menedżerską i realnie odpowiadasz za ludzi
  • jeśli chcesz podejmować decyzje spokoniej i z większą jasnością
  • jeśli czujesz, że bierzesz na siebie za dużo i chcesz lepiej zarządzać swoją odpowiedzialnością
  • Jesteś gotowa pracować nad sobą, a nie tylko „naprawiać zespół”

jak pracujemy w programie

  • Pracujemy na realnych sytuacjach z Twojej codziennej pracy
  • Łączymy narzędzia menedżerskie z refleksją nad rolą liderki
  • Każdy moduł ma jasno określony cel i sens w praktyce

dla kogo to nie jest

  • Jeśli szukasz szybkich trików , gotowych recept luub motywacyjnych haseł
  • Jeśli nie pełnisz (i nie planujesz w najbliższym czasie) roli menedżerskiej
  • Jeśli nie jesteś gootwa się zatrzymać i wziąć odpowiedzialność za swoje decyzje
  • Jeśli oczekujesz zmiany w zespole bez zmiany własneg sposobu działania

Zmiana polega na tym, że wiesz, co robić ze swoim zespołem każdego dnia pracy.

Pierwszym krokiem jest rozmowa. Jest ona po to, żebyś mogła spokojnie sprawdzić, czy Akademia Menedżerki jest właściwym rozwiązaniem dla Ciebie na tym etapie — bez presji i bez zobowiązań.

umów się, by sprawdzić czy akademia jest dla ciebie
efekty po 7 spotkaniach

Co realnie zmieni się w Twojej pracy menedżerskiej

Akademia Menedżerki została zaprojektowana tak, aby zmiany były widoczne w codziennej pracy — nie w teorii.

Akademia Menedżerki to także przestrzeń do nauki i refleksji, nie do oceniania.
Pracujemy w kameralnej grupie kobiet, z uważnością na tempo, doświadczenie i różne style przywództwa.

Zmiana polega na tym, że wiesz, co robić ze swoim zespołem każdego dnia pracy.

Po zakończeniu Akademii zauważysz poniższe zmiany:

Jasność roli i decyzji

wiesz, jakie decyzje należą do Ciebie jako menedżerki, a jakie warto delegować lub oddać zespołowi

Spokój w podejmowaniu decyzji

podejmujesz decyzje szybciej i spokojniej, bez ciągłego napięcia i analizowania wszystkiego „w głowie”

Spokojniejsze rozmowy i współpraca

prowadzisz rozmowy z zespołem konkretnie i bez odkładania — także te trudne

Asertywna postawa liderska

masz jasność swoich granic i odpowiedzialności, co realnie obniża przeciążenie

Świadomie prowadzisz zespół

odzyskujesz poczucie wpływu i sprawczości w swojej roli — przestajesz mieć wrażenie, że „ciągle reagujesz”, a zaczynasz świadomie prowadzić siebie i zespół.

Konkretny plan działania po programie

Kończysz Akademię  z indywidualnym planem działania na kolejne 90 dni, dopasowanym do Twojej roli i zespołu

Pierwszym krokiem jest rozmowa. Jest ona po to, aby:

    • przyjrzeć się Twojej obecnej sytuacji menedżerskiej
    • sprawdzić, czy Akademia Menedżerki jest właściwym rozwiązaniem na ten moment
    • podjąć decyzję bez presji i bez zobowiązań.

Po rozmowie będziesz mieć jasność, czy to jest program dla Ciebie — nawet jeśli zdecydujesz, że to nie teraz.

umów się, by sprawdzić czy akademia jest dla ciebie

1. Praca na realnych sytuacjach

Każde spotkanie opiera się na realnych wyzwaniach uczestniczek — rozmowach z zespołem, delegowaniu, decyzjach i trudnościach, które pojawiają się na co dzień w roli liderki.

2. Bezpieczna  kameralna grupa kobiet

Pracujemy w zamkniętej grupie maksymalnie 8 uczestniczek.
Dzięki temu jest przestrzeń na pytania, feedback i pracę we własnym tempie — bez oceniania i presji.

3. Wdrożenie, nie tylko wiedza

Każdy moduł kończy się konkretnymi wnioskami i działaniami do wdrożenia.
Program prowadzi do stworzenia indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa.

4. Przestrzeń na refleksję i własny styl przywództwa

Akademia Menedżerki to nie tylko narzędzia, ale też przestrzeń na zatrzymanie się i refleksję nad własnym sposobem bycia liderką.
Uczestniczki pracują nad tym, jak prowadzić zespół w zgodzie ze sobą — bez kopiowania cudzych stylów i bez presji „idealnego lidera”.

5. Dojrzała praca z rolą liderki

W Akademii Menedżerki pracujemy nad świadomym wejściem w rolę liderki — z uwzględnieniem odpowiedzialności, granic i realnych kompetencji menedżerskich.
Skupiamy się na tym, co faktycznie pomaga prowadzić zespół: decyzjach, rozmowach i działaniach, a nie na motywacyjnych hasłach czy gotowych receptach.

6. Program oparty na doświadczeniu pierwszej edycji

Druga edycja Akademii Menedżerki opiera się na doświadczeniach i wnioskach z pierwszej edycji programu.
Uporządkowaliśmy strukturę spotkań, doprecyzowaliśmy zakres pracy i wzmocniliśmy elementy wdrożeniowe — tak, aby jeszcze lepiej wspierać nowe liderki w codziennej pracy.

Obszary pracy w Akademii Menedżerki

7 tygodni, które porządkują Twoją rolę, decyzje i sposób pracy z zespołem

Akademia Menedżerki to proces, który łączy:

    • pracę nad rolą liderki
    • realne wyzwania zespołowe
    • narzędzia menedżerskie
    • oraz pracę refleksyjną z kartami rozwojowymi, która pomaga wdrażać zmiany w sposób spokojny i trwały.

Cele zespołu i kierunek działania (KPI / OKR)

Planowanie celów zespołu w jasnej i mierzalnej strukturze.
Przekładanie strategii na konkretne oczekiwania, priorytety i zadania zespołu.

👉 Efekt: zespół wie, co jest ważne, a Ty nie musisz wszystkiego kontrolować

Motywowanie i radzenie sobie z trudnymi sytuacjami

Rozpoznawanie źródeł spadku motywacji w zespole.
Praca z oporem, konfliktami i sytuacjami trudnymi w sposób spokojny i konstruktywny.

👉 Efekt: większa odporność liderki i mniejszy koszt emocjonalny codziennej pracy.

Plan przywództwa i wdrożenie zmian

Opracowanie indywidualnego 90-dniowego planu przywództwa.
Monitorowanie postępów zespołu i wdrażanie zmian krok po kroku po zakończeniu programu.

👉 Efekt: wychodzisz z jasnym planem działania, a nie tylko z wiedzą.

REKRUTACJA DO AKADEMII MENEDŻERKI – II EDYCJA

Sprawdź, czy Akademia Menedżerki jest dla Ciebie

Jeśli jesteś na drodze liderskiej i chcesz uporządkować sposób zarządzania zespołem, zapraszam Cię do zgłoszenia.

Po kliknięciu w przycisk wybierzesz termin rozmowy wstępnej w kalendarzu.
To spokojne spotkanie, którego celem jest wzajemne dopasowanie — rozmowa o Twojej sytuacji i sprawdzenie, czy Akademia Menedżerki jest dla Ciebie na tym etapie.

Rozmowa nie zobowiązuje i nie ma charakteru sprzedażowego.
Decyzję o udziale podejmujesz po niej, w swoim tempie.

umów się, by sprawdzić, czy akademia jest dla ciebie

Jak wygląda Akademia Menedżerki

Program składa się z 7 spotkań online, zaprojektowanych tak, aby umożliwić realną pracę nad kompetencjami menedżerskimi i ich wdrożenie w codziennej pracy.

  • 7 spotkań online
  • 4 godziny lekcyjne każde
  • kameralna grupa (max. 8 uczestniczek)
  • forma warsztatowa
  • praca na realnych sytuacjach uczestniczek

START PROGRAMU

5 Marzec 2025

Spotkania odbywają się online, w ustalonym harmonogramie dla zamkniętej grupy uczestniczek.

Liczba miejsc jest ograniczona ze względu na formę pracy.

INWESTYCJA

6 200 zł

Cena za całość programu

(7 spotkań online)

Po kliknięciu przejdziesz do kalendarza i wybierzesz termin rozmowy wstępnej.
Rozmowa służy sprawdzeniu wzajemnego dopasowania i nie zobowiązuje do udziału w programie.

Program może być realizowany z dofinansowaniem BUR
dla osób z działalnością gospodarczą lub istnieje możliwość wygodnych płatności ratalnych

umów się, by sprawdzić, czy akademia jest dla ciebie

To nie jest rozmowa sprzedażowa

Proces rekrutacji rozpoczyna się od rozmowy wstępnej.
Po kliknięciu w przycisk zostaniesz przekierowana do dedykowanego kalendarza, w którym samodzielnie wybierzesz dogodny termin spotkania online.

Rozmowa wstępna nie jest sprzedażą.
Jej celem jest spokojne przyjrzenie się Twojej sytuacji, wyzwaniom i oczekiwaniom oraz wspólne sprawdzenie, czy formuła Akademii będzie dla Ciebie realnym wsparciem na tym etapie.

Decyzja o udziale zapada dopiero po rozmowie — bez presji i zobowiązań.

To nie jest program o byciu „idealną liderką”

Akademia Menedżerki wspiera w budowaniu własnego stylu przywództwa — spokojnego, odpowiedzialnego i dopasowanego do realiów pracy.
Bez presji, porównań i gotowych recept.

Pierwszym krokiem jest rozmowa. Po rozmowie będziesz mieć jasność, czy to jest program dla Ciebie — nawet jeśli zdecydujesz, że to nie teraz.

opinie

Realne zmiany, realne doświadczenia

Poniższe opinie przedstawiają autentyczne doświadczenia osób, które pracowały na realnych sytuacjach i wdrożyły zmiany w swojej codziennej pracy.

Akademia Menedżerki pomogła mi uporządkować sposób, w jaki funkcjonuję w roli liderki.
Wcześniej miałam wrażenie, że cały czas gaszę pożary — reaguję na problemy zespołu, odkładam trudne decyzje i biorę na siebie zbyt dużo.

Podczas Akademii nauczyłam się patrzeć na swoją rolę bardziej strategicznie.
Zrozumiałam, gdzie naprawdę jest moja odpowiedzialność, a gdzie oddaję ją innym za późno albo wcale. Dzięki temu rozmowy z zespołem stały się prostsze i bardziej konkretne.

Największą wartością było dla mnie to, że zmiana była realna i możliwa do wdrożenia w codziennej pracy, bez rewolucji i bez dodatkowego przeciążenia.
Dziś podejmuję decyzje szybciej, z większym spokojem i poczuciem kontroli.

Katarzyna Nowak

kierowniczka zespołu, firma usługowa

Do Akademii Menedżerki przyszłam w momencie, w którym formalnie wszystko działało — miałam zespół, odpowiedzialność i wyniki.
Jednocześnie byłam zmęczona, brałam na siebie za dużo i miałam poczucie, że ciągle reaguję, zamiast naprawdę zarządzać.

Akademia nie była szkoleniem z technik. To był proces, w którym zrozumiałam, jak funkcjonuję w roli menedżerki i gdzie niepotrzebnie tracę energię.
Dziś wiem, co jest moją odpowiedzialnością, a co nie, i prowadzę rozmowy z zespołem spokojniej i bardziej konkretnie.

Największą zmianą jest spokój decyzyjny i poczucie oparcia w sobie jako liderce.
Wyszłam z jasnym planem działania i przekonaniem, że nie muszę już wszystkiego dźwigać sama.

 

Anna Kowalczyk

menedżerka zespołu, sektor finansowy

Udział w Akademii Menedżerki realnie wpłynął na to, jak funkcjonuję w pracy i w życiu.
Narzędzia i sposób myślenia, których nauczyłam się w trakcie procesu, stosuję na co dzień i widzę konkretne zmiany — zarówno w podejmowaniu decyzji, jak i w relacjach z innymi.

Widzę wyraźną różnicę między tym, jak działałam przed Akademią, a jak funkcjonuję teraz — spokojniej, bardziej świadomie i z większym poczuciem kontroli.
Już po pierwszych zajęciach wiedziałam, że to była dobra decyzja i wartościowa inwestycja.

To nie jest tylko wiedza, ale realna zmiana sposobu myślenia i działania w roli liderki.

Magdalena Wiśniewska

menedżerka zespołu, branża IT

Czy rozmowa decyzyjna zobowiązuje do udziału w Akademii?

  • Nie.
  • Rozmowa służy temu, żeby sprawdzić, czy Akademia Menedżerki jest właściwą formą pracy dla Ciebie na tym etapie.
    Jeśli uznamy, że to nie jest dobry moment lub dopasowanie — powiem to wprost.

Czy realizujesz również szkolenia dla zespołów i organizacji?

  • Tak.

  • Równolegle do Akademii Menedżerki realizuję szkolenia zamknięte dla zespołów i organizacji, dopasowane do konkretnego kontekstu i realnych wyzwań danej firmy.

    Nie prowadzę otwartej sprzedaży szkoleń.
    Jeśli ten temat pojawia się w rozmowie — omawiamy go indywidualnie.

Czy Akademia jest dla mnie, jeśli mam już doświadczenie menedżerskie?

  • Tak — pod warunkiem, że chcesz uporządkować swój sposób podejmowania decyzji i zarządzania zespołem, a nie szukasz kolejnych narzędzi czy technik.
  • Akademia jest projektowana z myślą o kobietach, które już są w roli, ale chcą pełnić ją spokojniej i bardziej świadomie.

Ile czasu realnie wymaga udział w Akademii?

  • Średnio około 4 godzin tygodniowo — wliczając spotkania i pracę własną.
  • Program jest zaprojektowany tak, aby nie dokładać kolejnych obowiązków, tylko porządkować to, co już robisz w roli menedżerki.

Czy mogę skorzystać z dofinansowania?

  • Tak.
    Akademia Menedżerki może być realizowana z dofinansowaniem (np. przez BUR) dla osób prowadzących działalność gospodarczą lub spełniających odpowiednie kryteria.
    Szczegóły omawiamy indywidualnie podczas rozmowy.

Czy mogę zapłacić w ratach?

  • Tak.
    Akademia Menedżerki może być opłacona w ratach. Po Twojej decyzji, otrzymasz link do płatności Payu, które umożliwią Ci płatności ratalne w banku Santander lub Alior.

Czy w Akademii wykorzystywane są dodatkowe narzędzia?

  • Tak.
    W trakcie Akademii korzystamy m.in. z kart rozwojowych GROW jako narzędzia pogłębiającego pracę własną i rozmowy.

Co jeśli nie mam dziś zespołu lub jestem „pomiędzy rolami”?

  • Akademia najlepiej sprawdzi się u osób, które realnie pełnią lub wkrótce obejmą rolę menedżerską.
    Jeśli jesteś w okresie przejściowym — rozmowa pozwoli ocenić, czy to odpowiedni moment na udział, czy lepiej wrócić do tematu później.
umów się, by sprawdzić, czy akademia jest dla ciebie
B-COACH Joanna Latuszek
ul. Przesmyk 12
71-499 Szczecin
NIP: 8512641574