COACHING MENEDŻERSKI · PRACA INDYWIDUALNA
Pierwsze 90 dni w roli menedżera to czas decyzji, nowych relacji i uczenia się odpowiedzialności. Pomogę Ci uporządkować priorytety i znaleźć własny sposób prowadzenia zespołu.
ZACZNIJMY OD TEGO, CO WAŻNE
Awans zmienia nie tylko zakres zadań. Zmienia też relacje, oczekiwania i sposób myślenia o swojej pracy. Możesz świadomie przygotować się do tej zmiany.
PRIORYTETY
Przyglądamy się Twojej roli, oczekiwaniom i celom. Ustalamy, na czym skupić uwagę w pierwszych tygodniach.
ZESPÓŁ
Pracujemy nad komunikacją, stawianiem granic i rozmowami z osobami, które być może wcześniej były Twoimi kolegami.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Porządkujemy delegowanie i sposób wspierania ludzi. Szukamy równowagi między dostępnością a samodzielnością zespołu.
WSPÓŁPRACA Z KIERUNKIEM
ROZMOWY
Przygotujemy sposób przeprowadzenia rozmowy, uwzględniając jej cel i perspektywę drugiej osoby.
DECYZJE
Przyjrzymy się priorytetom, możliwościom delegowania i temu, co wymaga Twojej osobistej decyzji.
AUTORYTET
Nazwiemy Twój sposób działania i zachowania, które pomagają budować zaufanie oraz jasne oczekiwania.
KROK PO KROKU
01
Rozmawiamy o nowej roli, Twoich wyzwaniach i oczekiwaniach wobec współpracy.
02
Na spotkaniach przyglądamy się decyzjom i sytuacjom z Twojej pracy. Wypracowujesz własne rozwiązania.
03
Pomiędzy spotkaniami sprawdzasz ustalenia. Omawiamy efekty i planujemy kolejne działania.
WSPARCIE W NOWEJ ROLI
Jestem Joanna. Pomagam odnaleźć się w roli menedżerskiej i świadomie budować relacje z zespołem.
Sama zarządzałam ludźmi. Wiem, że początki przynoszą pytania o granice, decyzje i oczekiwania. Wspólnie przełożymy je na konkretne działania.
ICF ACC · Maxwell Leadership · doświadczenie menedżerskie
DOŚWIADCZENIE UCZESTNIKA SZKOLENIA
„Poznałem mnóstwo przydatnych elementów z zakresu wysłuchania, delegowania, motywowania, konstruktywnego feedbacku.”
Bartek Kozłowski
Fragment opinii o szkoleniu menedżerskim prowadzonym przez Joannę Latuszek. Rekomendacja dotyczy szkolenia, nie tego programu 90-dniowego.
ZANIM ZACZNIEMY
Tak. Możemy przygotować Cię do objęcia roli albo pracować nad sytuacjami, które pojawiły się już po zmianie stanowiska.
Przynosisz konkretną sytuację: rozmowę z pracownikiem, decyzję, problem z delegowaniem lub ustaleniem priorytetów. Porządkujemy temat i wybierasz działania do sprawdzenia przed kolejnym spotkaniem.
Liczbę, długość i rytm sesji w okresie pierwszych 90 dni dopasowujemy do Twojej sytuacji. Przed rozpoczęciem otrzymasz propozycję zakresu, harmonogram i cenę całej współpracy.
Tak. Przed rozpoczęciem uzgodnimy cel, kwestie organizacyjne i zasady poufności, w tym zakres ewentualnych informacji przekazywanych pracodawcy.
TWÓJ WYBÓR · JASNE ZASADY
01
Obejmujesz rolę menedżera lub przygotowujesz się do awansu. Chcesz uporządkować priorytety i relacje z zespołem.
02
Twoje decyzje, delegowanie, granice i rozmowy. Na spotkaniach indywidualnych pracujemy z sytuacjami z Twojej pracy.
03
Liczbę sesji, harmonogram i cenę ustalimy po rozmowie o potrzebach. Możemy również omówić finansowanie przez pracodawcę.
TWÓJ KOLEJNY KROK
Porozmawiajmy o tym, przed czym stoisz i jakiego wsparcia teraz potrzebujesz.
Wolisz napisać? ko*****@************ek.pl
Joanna Latuszek
ul. Przesmyk 12, 71-499 Szczecin
NIP: 8512641574
Podcast „Skołczuj się”
Blog
Sklep i kursy online
Instagram
LinkedIn
Facebook